Recrutement

Rejoignez-nous !

Mazeberry vient de fêter ses 5 ans et recherche de nouveaux talents
pour étoffer son équipe dans le cadre de sa forte croissance.

Quelles sont nos valeurs ? A_MAZ_ING place to work ! Pourquoi nous rejoindre ?

Mazeberry se situe au coeur d'Euratechnologies

Un job passionnant, dans un cadre innovant et motivant.

Nouvelle pépite de la French Tech, Mazeberry offre un cadre de travail épanouissant. Créée il y a 5 ans, Mazeberry est une Jeune Entreprise Innovante (JEI) en forte croissance qui a su conserver l’ambiance start-up de ses débuts. Mazeberry édite un logiciel marketing conçu pour aider les leaders du e-commerce à prendre des décisions mesurées pour piloter leurs investissements publicitaires.

En 2014 et 2015, Mazeberry a réalisé 2 levées de fonds pour un montant total de plus de 850 000 €. Mazeberry fait partie du programme Btwinz SaaS Ventures, écosystème unique en Europe sur l’expertise des logiciels Saas.

Depuis 2011, Mazeberry a obtenu la confiance des plus gros acteurs du commerce digital en Europe, avec entre autres :references clients mazeberry

Les équipes et leurs rôles

La team Mazeberry est répartie en 5 pôles :

    • L’équipe technique : en charge de la R&D, du développement et de la maintenance de la Solution.
    • L’équipe commerciale : commercialise la Solution en France et à l’international.
    • L’équipe support : forme nos clients et leur apporte le support opérationnel.
    • L’équipe marketing : anime la relation avec nos prospects et acquiert de nouveaux contacts.
    • Le pôle administratif : s’occupe des contrats, factures et du bien-être des ressources humaines.

La vie chez Mazeberry

sport à la Mazeberry

Dans les bureaux de Mazeberry, nous avons le plaisir d’entendre la cloche retentir chaque fois que l’équipe commerciale signe un nouveau contrat, ou encore de voir l’équipe R&D brainstormer autour de notre tapis de putting. Le midi, ce sont les matchs de tennis de table ou de babyfoot qui renforce la cohésion de notre équipe quand elle n’est pas attablée autour d’un burger du foodtruck . Tu l’auras compris, nous veillons à être sérieux mais sans nous prendre au sérieux.

Mazeterchef c’est quoi ?

La saison 2 de notre Mazeterchef vient de se terminer. Notre grand gagnant est Romain avec une recette de café gourmand.

Decouvrez le concours de cuisine de Mazeberry: Mazeterchef

Decouvrez les participants du deuxieme Mazeterchef

  • Lise, chef de projet content marketing chez Mazeberry depuis 2015

fruit_mazeberry_corbeilleChez Mazeberry, nous avons notre propre concours culinaire…Témoignage de Lise Cudin, chef de projet content marketing chez mazeberry
Encore une excuse pour passer de bons moments ensemble ! 
Le chocolat étant à l’honneur de cette saison 2, je me suis bien régalée avec ce café gourmand et j’ai également pu découvrir de nouvelles recettes comme le « mole poblano » de Nicolas (poulet mexicain au chocolat) ! Délicieux. Je vous rassure cela nous arrive aussi de manger sain grâce à nos corbeilles de fruits, livrées au bureau tous les mardis !”

 

Les sorties de Mazeberry

Chez Mazeberry, nous organisons une journée au vert pour toute l’équipe tous les 6 mois, en avril et en octobre.

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Beaucoup d’autres évènements fun sont organisés tout au long de l’année, tout est prétexte à rire et à passer de bons moments ensemble.

Vous souhaitez avoir plus d’informations sur la vie chez Mazeberry, le plus simple est de nous suivre sur FacebookL’équipe partage régulièrement des photos et vidéos des moments forts chez Mazeberry !

Mazeberry dans la presse

En septembre 2014, Mazeberry a été repérée par le Journal du net comme l’une 5 start-up qui vont vous donner une longueur d’avance.

Retrouvez Mazeberry dans la presse

Ces 12 derniers mois, Mazeberry a été cité dans de nombreux articles de presse pour son expertise, sa levée de fonds ou encore ses projets à l’international. Retrouvez les principaux dans notre rubrique presse.

Pourquoi rejoindre Mazeberry ?

Témoignage de Thibaut, fondateur président de Mazeberry

  • Thibaut Lemay, fondateur et président de Mazeberry

J’ai créé Mazeberry en 2011 afin d’aider les entreprises du commerce digital à optimiser leurs coûts marketing. Aujourd’hui, l’évolution de la société et du nombre de clients m’amène à penser que cet objectif personnel a été atteint. Et quand on me demande la chose dont je suis le plus fier, c’est clairement la constitution de mon équipe. En effet, j’ai démarré l’aventure seul et en 5 ans, j’ai créé plus de 13 emplois en CDI et de nombreux recrutements sont encore prévus dans les mois à venir.
Depuis quelques mois, tout s’accélère pour notre entreprise. Chez Mazeberry, lorsque l’on valide une candidature (au moins 1 personne par mois), nous avons vraiment le sentiment d’offrir au nouveau membre de l’équipe un siège dans notre fusée.

 

Decouvrez la semaine premiere semaine type chez MazeberryVotre première semaine chez Mazeberry

Le jour de ton arrivée, tu reçois ton livret d’accueil personnalisé, préparé par ton manager, ton matériel, tes Goodies et fais connaissance de l’équipe. Le deuxième jour, tu rencontres chacun de tes collègues pour qu’il t’explique son rôle au sein de l’équipe. Le jour suivant, ton manager te présente plus en détail ton poste et ses spécificités. Avec un peu de chance, il y aura un moment Mazeterchef prévu dans la semaine ou un apéro d’anniversaire 🙂 La fin de la semaine sera consacrée à ta formation afin que tu puisses être autonome le plus rapidement possible.

Le processus de recrutement

Chez Mazeberry, le recrutement se déroule en plusieurs étapes afin de respecter un processus complet qui garantit un accueil optimal de tous nos collaborateurs:

  1. Réception de votre candidature (Lettre de motivation + CV PDF). Nous privilégions les candidatures en lien avec un poste à pourvoir plutôt qu’une candidature spontanée.
  2. Votre futur manager vous contacte par téléphone pour organiser un RDV dans nos locaux.
  3. Premier entretien dans nos locaux avec votre futur manager.
  4. Nouvel entretien dans nos locaux avec votre futur manager et Thibaut (fondateur de Mazeberry).
  5. Tests de logique et d’orthographe réalisés dans nos locaux durant le second entretien ou lors d’un éventuel troisième entretien.
  6. Signature électronique de votre contrat de travail et préparation de votre accueil.

Ils ont été candidats chez Mazeberry et ils témoignent :

  • Témoignage de Jean Guillaume, ingénieur comemrcial chez MazeberryJean-Guillaume, ingénieur commercial chez Mazeberry depuis 5 mois

Trois points m’ont vraiment étonnés en arrivant chez Mazeberry, outre le coté agile et bouillonnant de l’esprit start-up :  

– D’abord la qualité de l’accueil, avec un vrai parcours d’intégration comprenant un temps d’échange avec l’ensemble des collaborateurs.
– Ensuite, un déjeuner avec le fondateur ce qui permet de poser les enjeux, les objectifs et les contraintes de chacun puis l’immersion dans le poste en lui même avec une mise en autonomie très rapide et une montée en compétence constante, sans peur de l’échec.
– Enfin, les relations aux autres au sein de l’entreprise. Tous les salariés sont de vrais passionnées ravis de participer à la belle entreprise entrepreneuriale Mazeberry.” 

Témoignage de Gauthier,Backend developer chez Mazeberry

  • Gauthier, backend developer chez Mazeberry depuis avril 2011

“On peut dire que je fais partie des meubles chez Mazeberry car je suis là depuis le premier jour. J’ai effectué un stage de fin d’études et je suis resté ! Passionné par les chiffres, je suis en charge de toute la partie back-end de la Solution Mazeberry. Le développement du coeur de la Solution et de l’algorithme Mazeberry et la mise en place des connecteurs avec nos partenaires n’ont aucun secret pour moi. Humainement, c’est avec beaucoup de plaisir que je vois l’équipe s’étoffer, surtout depuis fin 2015. J’assiste à la croissance de Mazeberry à vitesse grand V, grâce au partage d’une belle énergie et de compétences diverses.” 

  • Jézabel, office manager chez Mazeberry depuis octobre 2015

photo_recrutement_mazeberry_jezabelCe qui me plaît ici, c’est d’évoluer au sein d’une structure à taille humaine avec des collaborateurs très compétents dans leurs domaines. Et si je devais qualifier Mazeberry en 4 mots, ce serait :
L’autonomie qui est favorisée par un management de proximité,
La créativité : les idées sont les bienvenues, quelles qu’elles soient,
La passion : chez Mazeberry, on vibre et on a déjà un pied dans le futur !
La convivialité : pas une journée ne se passe sans qu’elle ne s’invite parmi nous. C’est le ciment de notre jeune équipe !

Envie de faire partie de l’aventure ? Rien de plus simple ! Si tu es l’un des profils que l’on recherche, postule et rejoins nous vite !”

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